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哪些情形劳动合同可以终止

劳动合同终止其实也就算作是劳动合同解除的一种情况，一般在终止了劳动合同之后，当事人之间就不具有了劳动关系。当然，终止劳动合同也不是随便进行的，而是需要在符合《劳动合同法》中规定的情形之后才可以，那到底什么情况下劳动合同可终止呢?

网友咨询：

哪些情形劳动合同可以终止

律师解答：

在劳动合同履行过程中，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者达到法定退休年龄的；

4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5、用人单位被依法宣告破产的；

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

律师补充：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止:

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。